单选题
A企业人才智能结构优化战略
B企业人才层次结构优化战略
C企业人才年龄结构优化战略
D企业人才组织结构优化战略
正确答案
答案解析
略
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为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.
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对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（ ）
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某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（）.
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企业人才结构优化战略包括企业人才的（ ）
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下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）
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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
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企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ）
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各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ）
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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