强化理论是由“斯金纳”提出的。
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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。
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X理论和Y理论管理方法上的差异。
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领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。
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管理方格理论的代表人物是“布莱克”。
公平理论
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需要层次理论
简述马斯洛需求层次理论的内容。
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