A定时工作时间制度
B计件工作时间制度
C不定时工作时间制度
D综合计算工时工作制
A标准工作时间
B缩短工作时间
C提前工作时间
D延长工作时间
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。 如果直到2010年9月15日,公司才与小张签订劳动合同,公司需承担什么责任?
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某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
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某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
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某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
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某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
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刘小姐是某工程公司的行政专员,与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期,公司不再与刘小姐续订劳动合同,双方劳动关系终止,公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周,刘小姐因身体不适到医院就医,发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门,刘小姐认为公司的做法不对,便到公司交涉,要求公司纠正违法行为,公司对其要求置之不理。
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刘小姐是某工程公司的行政专员,与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期,公司不再与刘小姐续订劳动合同,双方劳动关系终止,公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周,刘小姐因身体不适到医院就医,发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门,刘小姐认为公司的做法不对,便到公司交涉,要求公司纠正违法行为,公司对其要求置之不理。
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