单选题
A交替排序法
B配对比较法
C强制颁布法
D关键事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）
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员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
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公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
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关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
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