全面报酬

全面报酬体系包含的要素有（）

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报酬（Reward）

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要素计点法中的报酬要素主要有（）

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经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。

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薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

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下列不是全面薪酬战略特征的是（）

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把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

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