在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。

在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

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由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）

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在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。

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在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。

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在人员素质测评中，经常使用变量，其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为（）。

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在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

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人员素质测评中的单位也符合等值、等距的两大要求。

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