员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。

亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

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亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

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人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

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人的工作动机和积极性只受到绝对报酬的影响。

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心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

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根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

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公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

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