单选题
A组织招聘录用的阶段的多少
B招聘的时间
C招聘的人数
D招聘的成本
正确答案
答案解析
使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。
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使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）
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在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。
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关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。
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求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
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招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
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关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
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（）是招聘录用系统的主要组成部分
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关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。
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