单选题
A员工个人的个性特征
B所从事工作的特点
C组织的特征
D社会大环境
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工激励的高级原则，哪一个不是（）
单选题查看答案
员工激励的一般原则哪一个不是（）
单选题查看答案
根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）
单选题查看答案
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
单选题查看答案
下列因素中，哪一个不属于赫茨伯格定义的激励因素（）。
单选题查看答案
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
单选题查看答案
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
单选题查看答案
根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
判断题查看答案
餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
单选题查看答案