收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。

斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。

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（）的支付表示了企业与雇员分享同企业或团队业绩的改进有关的财务收益的分享，该经济收益是伴随组织的业绩改善而产生的。

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收益分享使用的衡量标准是营业或（），而不是那些衡量盈利能力的标准。

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企业计划年度预计的资产总额为180万元，负债总额为100万元，所有者权益合计为40万元；企业的税前利润为l00万元，留存收益比率为50%，企业所得税税率为30%。则企业计划年度需对外筹资的规模为（）。

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假设企业基期损益额120，本期损益额为240，则企业的损益比率是（）

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某股份公司本年度净利润为8万元，股东权益总额为30万元，其中普通股股本25万元，每股面值10元，无优先股，年末每股市价为32元，本年度分配股利5.75万元。要求计算： （1）每股收益 （2）每股股利 （3）市盈率 （4）股利支付率 （5）留存收益比率 （6）每股净资产

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假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）

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在分析销售绩效时，以每一比较期的前期数值为基期数值计算的动态比率（即比较期数值/前期数值）为（）

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比较收益分享计划和利润分享计划的异同。

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