组织结构按照管理层次的多少和管理幅度的大小，可分为扁平式和锥形式。

管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

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改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系。

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组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）

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组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）。

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在组织规模一定的情况下，管理幅度和管理层次呈反比关系

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组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。

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组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。

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管理组织按层次和幅度的关系，可分为（）、扁型结构。

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