国资委有关负责人指出，作为国有企业的骨干力量，中央企业将加大结构调整力度，国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中，保持国有经济在这些领域的控制力，为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。

国资委有关负责人指出，作为国有企业的骨干力量，中央企业将加大结构调整力度，国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中，保持国有经济在这些领域的控制力，为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。国家要实现到2010年央企减少至80家到100家的目标，这是为了（）

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2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配

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根据国资委的部署，国有经济要对军工、电网电力、石油石化等七大行业保持“绝对控制力”，对基础性和支柱产业领域的重要骨干企业保持“较强控制力”。这说明国有经济（）

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根据国资委部署，国有经济要对军工，电网电力，石油化工等七大行业保持“绝对控制力”，对基础性和支柱产业领域的重要骨干企业保持“较强控制力”。这说明国有经济（）

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国资委主任李荣融曾明确指出，中央企业的国有资产应该集中在涉及国家安全以及国民经济命脉的关键领域以及关键行业。国有经济的主导作用主要体现在（）上。

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2006年6月，某省国资委负责人透露，经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬，年薪可达60万元。这种薪酬制度（）

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数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）

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