单选题
A强化理论
B归因理论
C成就需要理论
D公平理论
正确答案
答案解析
略
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美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）
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美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。
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美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（）。
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美国麻省理工学院心理学教授（）1960年在其著作《企业中人的方面》提出了X理论和Y理论。
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美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）
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下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
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领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授（）最先提出，后来华盛顿大学的管理学教授伦斯.米切尔也参与了这一理论的完善和补充。
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强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。
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下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说（）
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