在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。

考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。

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考评结果可以运用在（）方面。

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绩效考评的结果可作为（）的依据。

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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

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（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

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在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。

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商业银行应当将压力测试作为内部资本充足评估程序的重要组成部分，结合压力测试结果确定内部资本充足率目标。

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将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。

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绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。

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