业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。

限制性股票模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

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限制性股票模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定性的上市公司及其集团公司、子公司。（）

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限制性股票模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

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企业对成本中心进行业绩考核时，应要求成本中心对其所发生或负担的全部成本负责。

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下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（）。

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下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（）。

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作为利润中心的业绩考核指标，“部门经理边际贡献”的计算公式是（）。

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若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。

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采用股票增值权模式，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或者股票和现金的组合。

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