在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。

在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 

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在职位竞标中，企业一般都会鼓励所有合格的员工都去竞标同一职位

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在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

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在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

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简述员工职位晋升的具体实施流程。

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员工职位晋升的步骤（）

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员工职位晋升可分为（）和（）

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某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

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职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。

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