多选题
A法律面前人人平等
B契约自由
C劳动关系主体明确
D利益复杂
E财产权不可侵犯
正确答案
答案解析
略
相似试题
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。
多选题查看答案
一般而言，抗拒组织变革的理由有四点，即变革不确定性，害怕失去既有的利益，个体间存在认知差距以及社会关系的重新构建。
判断题查看答案
协调利益关系的实质和最终目标，是要实现各方面利益关系的（）
单选题查看答案
协调利益关系主要是指（）
多选题查看答案
当群体间的关系过于复杂，以至于通过计划、特别工作组和工作团队等方式都无法协调时，应该构建（）
单选题查看答案
实现部门之间利益协调关系的关键是资源配置，资源配置时应（）
单选题查看答案
责任.权力.利益三者之间不可分割，必须是协调的.平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。
单选题查看答案
责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。
单选题查看答案
母公司制定集团股利政策的宗旨是为了协调处理好集团内部以及与外部各方面的利益关系。
判断题查看答案