管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（）取向和管理学取向。

管理心理学的学科性质，是介于（）之间的一门边缘学科。

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管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。

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1958年，（）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。

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管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

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管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？（）

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群体对个体的影响产生的心理特点包括：群体归属感、群体认同感、群体角色感和（）。

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西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

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发展研究主要有两种类型：（）和（）。

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针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。

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