（）是最基本、最普遍的评估方式。

（）是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。

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（）是最常见的考评者。

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对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）

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按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

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培训评估的基本原则不包括（）。

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员工培训评估的基本原则（）。

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员工培训需求评估的基本目的是（）。

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