单选题

作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是()。

A调整工作权责,提高其工作动力

B转换工作岗位,提升其工作兴趣

C扩展工作内容,降低其工作倦怠

D减少工作任务,增加其工作弹性

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

对于具有高度自主性和能力强的员工来说,调整工作权责,提高其工作动力是最恰当的激励方式。
相似试题
  • 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。

    单选题查看答案

  • 社会服务机构的领导方式主要有()。

    多选题查看答案

  • 社会服务机构的领导方式主要有()。

    多选题查看答案

  • 社会服务机构领导激励员工的方式主要有()。

    多选题查看答案

  • 在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是()。

    多选题查看答案

  • 社会工作者需要通过对服务对象问题的界定和测评,确认个案管理服务对象的真实需求,以便能够有效运用资源,满足服务对象独特的需要,社会工作者应该采取()的方式。

    单选题查看答案

  • 社会工作者针对某社交障碍患者开展的个案服务工作历时半年,取得比较好的效果,社会工作机构需要对服务的影响进行考核,可以运用的考核评估方式有()。

    多选题查看答案

  • 丁健是某社会服务机构的领导,在平时的工作中,他要求员工必须了解组织的工作方向和目标,对于工作中出现的员工摩擦,会很好地处理,保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时,丁健态度庄重,理性地进行处置。在此过程中,丁健所使用的领导方式主要有( )。

    多选题查看答案

  • 某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

    单选题查看答案