适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

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（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。

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仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。

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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

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一般适用于小型或单一的、专业性较强，不需要涉及许多部门的项目的组织结构形式是（）

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通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方 法属于（）

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绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。

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采用排序法进行考评，适用于（）。

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