《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下面不属于这5项原则的是（）

《劳动防护用品监督管理规定》对劳动防护用品的生产经营单位违法行为进行了界定，设定了（）。

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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（）、协商一致、诚实信用的原则。

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根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

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依据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。

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当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此合同（）。

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依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

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生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

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根据《安金生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明的事项有（）。

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依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（）的事项。

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