（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

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共同的（）和（）是员工关系管理的基础。

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（）是绩效管理体系设计的基础

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（）是薪酬管理中最基础的工作。

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（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

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随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）

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标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。

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人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

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在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

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