A整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B绩效差距分析法只侧重于结果
C整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
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关于培训方式方法论述错误的是（）
单选题查看答案
关于培训评价效能指标论述错误的是（）
关于培训课程基本要素论述错误的是（）
关于培训手段论述错误的是（）
关于培训计划论述错误的是（）
关于培训计划基本要素论述错误的是（）
关于培训计划要素论述错误的是（）
关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）
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