德国心理学家勒温把领导方式分为（）。

心理学家勒温把领导方式划分为（） 

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勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为专制型和民主型两种。

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勒温（K.Lewin），德国的心理学家，他以权力定位为基本变量，把领导者放在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，即（）。

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美国心理学家勒温将领导作风分为（）

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心理学家勒温认为最有效的领导方式是（）

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勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。

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美国社会心理学家勒温用实验证明，相对于另几种领导方式而言，有利于增强组织凝聚力和提高组织工作效率的领导方式是（）。

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勒温等人在实验研究的基础上，把领导者的行为方式分为（）

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勒温将领导方式理论分为四种。分别是专制的独裁型，仁慈的专制型，民主协商行和民主参与型。

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