上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。

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上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

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在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。

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在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管理系统中最基本的环节。

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绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才进行。

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基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）

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绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。

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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

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推销管理是现代企业实现自己运营目标的重要手段，也是整个企业管理的重要组成部分。推销管理包括：（）、推销绩效评估、推销控制。

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