多选题
A职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
正确答案
答案解析
略
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下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。
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关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
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下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
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关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
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下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。
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