多选题
A与每位雇员单独面谈
B与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C与公司所有雇员集体面谈
D与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
面谈法在工作信息收集方法的优点包括（）。
多选题查看答案
信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。
填空题查看答案
针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
多选题查看答案
工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
单选题查看答案
工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
单选题查看答案
工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和（）等方法对收集的信息进行分析。
单选题查看答案
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
判断题查看答案
在收集到工作的相关信息之后，可以用哪些方式进行工作分析？
简答题查看答案
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）
单选题查看答案