属于解决问题能力的培训方法包括（）。

（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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人际关系能力的培训方法包括（）。

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不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　）。

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分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

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讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

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属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

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