工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　）

工资率，是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同可分为（）。

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（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

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根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

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（　）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量

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休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。

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单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（　）

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劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。

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劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

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