访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。

判断题查看答案

观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。

判断题查看答案

考勤纪录法可以作为主要的考核方法单独使用。

判断题查看答案

通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）

单选题查看答案

薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

判断题查看答案

在中小企业产品创新的方式中只适合于技术力量较雄厚、技术创新能力较强的中小企业使用的创新方法是（）

单选题查看答案

访谈法最好与（　）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

单选题查看答案

特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

判断题查看答案

访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

单选题查看答案