对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（　）

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一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔

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对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

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（　）是衡量销售人员工作质量的重要指标。

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一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

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一般来说，人员录用的策略主要有（）

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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

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