在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。

在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

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为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。

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绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

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企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核？

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在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

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将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

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采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

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关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

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