辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

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新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）

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对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。

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员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

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员工绩效辅导的时机中不包括的是（）

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管理者在他们的工作中要不断地在信息型、决策型和人际型角色间转变。

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在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

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配送中心一方面维持特定的存货水平，保持企业正常运行，另一方面要不断改善经营管理水平，提高（）绩效。

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