薪酬制度的作用是什么？
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薪酬指导线的作用是什么？
简述最低薪酬的制定。
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
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已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。
可变薪酬的突出作用是（）
己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。
薪酬管理的重要决策主要有（）
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