保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议，甲乙的劳动争议可以通过（）解决。

保安员刘某与其所在的保安服务公司因劳动报酬及劳动保险问题发生了争议，刘某在没有与该保安服务公司协商的情况下，可以到当地人民法院起诉。

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某市保安服务公司客户经理甲因为对财务部经理乙不满，于是在日常生活中通过编造信息、谩骂、散发小传单等形式损害乙名誉，致使乙精神受到严重损害。甲的这种行为属于（）

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某市保安服务公司客户经理甲因为对财务部经理乙不满，于是在日常生活中通过编造信息、谩骂、散发小传单等形式损害乙的名誉，致使乙精神受到严重损害。甲的这种行为属于（）。

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某市保安服务公司客户经理甲因为对财务部经理乙不满，于是在日常生活中通过编造信息、谩骂、散发小传单等形式损害乙的名誉，致使乙精神受到严重损害。甲的这种行为属于（）

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保安员甲与某市保安服务公司签订了2年期限的劳动合同，在合同期满前，如果保安员甲与该保安服务公司要解除合同，根据我国有关劳动法律法规的规定，甲可以通过（）解除这一劳动合同。

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保安员甲与某市保安服务公司签订了2年期限的劳动合同，在合同期满前，如果保安员甲与该保安服务公司要解除合同，根据我国有关劳动法律法规的规定，甲可以通过（）解除这一劳动合同。

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某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司不能裁减（）等人员。

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某市私营保安服务公司客户经理甲负责按月到客户单位收取保安服务费。某日，甲从客户单位收到保安服务费6万元。甲回到保安服务公司后，将其中3万元交给公司财务入账，其余的3万元据为己有。甲的这种行为属于（）。

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某保安公司保安员张三因就餐在饭店将与其发生争执的李四打成重伤，则张三直接侵犯李四的（）

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