2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。公司停发工资及医疗费用是否合法？为什么？
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某食品企业为增值税一般纳税人，2008年12月购进材料取得税控增值税专用发票，注明货物金额1200200元；在市区设立10个营销店，经主管税务机关核准购进税控收款机10台用于营销店，取得税控专用发票，注明货物金额125850元；本月取得食品零售收入1580800元；给一级代理商发货取得的不含税收入3850500元。该企业12月份应缴纳的增值税为（）元。
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1996年10月18日，甲有限责任公司聘请某合伙律师事务所的合伙律师高某为法律顾问，双方签订了聘用协议。协议规定：甲方（某公司）向乙方（高某）支付本年度法律顾问费7万元人民币，在本年度中，乙方负责甲方的合同审查，为甲方出具法律意见书等业务，且不得收费。若因乙方的过错导致甲方的损失，乙方应全部赔偿。法律顾问费在合同签署之日起7日内付清，合同自法律顾问费缴清之日起生效。1996年10月20日，甲有限责任公司向高某支付了人民币7万元。1996年11月5日，甲有限责任公司递交一份合同给高某审查，并要求高某调查合同当事人的资信情况。由于高某当时正忙于一名人案件，无暇及此，未经调查，便不负责任地写了一份对方当事人资信很好的法律意见书，与合同一并交回甲有限责任公司。甲有限责任公司根据高某的法律意见书，于1996年11月12日与对方签订了价值30万元的合同。合同签订后，甲有限责任公司如期交款后，迟迟不见对方发货，于是到对方住所查明，结果对方早已人去楼空，甲有限责任公司遭受了巨大的经济损失。
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1996年10月18日，甲有限责任公司聘请某合伙律师事务所的合伙律师高某为法律顾问，双方签订了聘用协议。协议规定：甲方（某公司）向乙方（高某）支付本年度法律顾问费7万元人民币，在本年度中，乙方负责甲方的合同审查，为甲方出具法律意见书等业务，且不得收费。若因乙方的过错导致甲方的损失，乙方应全部赔偿。法律顾问费在合同签署之日起7日内付清，合同自法律顾问费缴清之日起生效。1996年10月20日，甲有限责任公司向高某支付了人民币7万元。1996年11月5日，甲有限责任公司递交一份合同给高某审查，并要求高某调查合同当事人的资信情况。由于高某当时正忙于一名人案件，无暇及此，未经调查，便不负责任地写了一份对方当事人资信很好的法律意见书，与合同一并交回甲有限责任公司。甲有限责任公司根据高某的法律意见书，于1996年11月12日与对方签订了价值30万元的合同。合同签订后，甲有限责任公司如期交款后，迟迟不见对方发货，于是到对方住所查明，结果对方早已人去楼空，甲有限责任公司遭受了巨大的经济损失。
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2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
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2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
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