培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是（　）

评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

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评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　）。

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评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）

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对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

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内部培训与开发根据受训地点可分为（）

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按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）

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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

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在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。

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对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。

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