勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为专制型和民主型两种。

勒温（K.Lewin），德国的心理学家，他以权力定位为基本变量，把领导者放在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，即（）。

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领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分（）类型。

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社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（）。

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勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。

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勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、（）和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，民主型领导工作效率最高。

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勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。

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一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）

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德国心理学家勒温把领导方式分为（）。

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心理学家勒温把领导方式划分为（） 

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