A工作规范和任职资格
B工作规范和工作描述
C工作描述和工作职责
D工作活动和工作经验
()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。
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关于工作分析成果的说法,正确的是()。
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通用的工作分析方法包括( )。
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设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()
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进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。
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绩效考核包括了许多基本概念,如工作分析,工作要项绩效标准()与在职辅导。
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()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
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绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。
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能力评价包括以下方面()、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
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