兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）

以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。

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（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

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（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

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绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

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关键事件法考评的内容是（）。

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什么是关键事件（考评）法？

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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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