根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

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赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。

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在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有（）。

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双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？

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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。

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赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

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