在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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面试试题的设计步骤包括（）
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面试前的准备工作包括（）
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面试的评价标准应该在面试过程结束后制定。
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面试结束后评估的误区是（）。
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结束面试常用的方法是（）。
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授权准备步骤中，领导方面的调整不包括（）
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设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）
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为建模准备是数据挖掘的基本步骤之一，这步主要包括（）。
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