用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）

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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

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用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

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