简答题

劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题?

正确答案

分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题,即:
(1)分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾在分类体系中,方法的分类主要根据其特点与内容进行,既考虑了各种方法在纵向及横向关系上逻辑结构的合理性,又保证了各种相关方法的完整性、统一性和系统性。
(2)标准的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额方法,一般认为作业测定中的推定类方法比较落后,有的甚至认为我国四种传统方法都是落后的。一种方法是否应纳入分类体系中,应结合国情看这种方法有无存在的必要。因此,在建立分类体系时,首先应当保证其概括性和共性,同时将推定类方法与测定类方法两块,以便在编标时充分限制推定类方法的使用范围。
(3)内容与层次之间的矛盾在分类体系中,测定类可包括作业操作过程来制定定额的各种有关方法,不再分直接测定与间接测定。这样可避免评比、宽放等方法在层次上难以安排的矛盾。另外,有些内容采用相关形式来处理。例如,动作经济原则主要与动作分析有关,故列入动作分析类中,但它与工序分析及作业分析也有一定的联系,故用相关标准的形式来表示这种关系。

答案解析

相似试题
  • 劳动定额定员标准体系的特征,主要体现为()

    多选题查看答案

  • 劳动定额定员标准在制定、发布以后,必须在一定时期内保持相对稳定,以便经过反复利用而取得社会效益。

    判断题查看答案

  • 为了促进我国劳动定额定员工作健康发展,充分发挥其重要的基础作用,1978年10月经国家技术监督局正式批准,成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”,并归口国家劳动部领导。

    判断题查看答案

  • 简述编制劳动定员标准的原则。

    简答题查看答案

  • 评价企业劳动定额水平的方法有()

    多选题查看答案

  • 劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况,发现违规行为有权制止和进行抵制。

    判断题查看答案

  • 劳动定额的制定方法有经验估工作法、()、()、技术测定法。

    填空题查看答案

  • 按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为()

    多选题查看答案

  • 劳动力市场制度结构包括哪些因素?为什么应存在这些制度结构体系?他们如何发挥作用?

    简答题查看答案