（）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

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（）指的是，工作可以获得报酬，维持物质的需要，改善生活的水平，工作努力还可以晋升加薪，为我们的生活质量的提高，为我们的退休获得一些保障。

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处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

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代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。

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所谓目标协调的原则是指实施目标协调必须掌握的尺度和标准，它必须有利于（）目标。

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自我分析主要是为了找个人的特点和强项，把自己的职业生涯目标建立在自己的特点和强项上。

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职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

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专业技术人员是我国职业划分和人事管理的一个概念，它泛指从事科学研究和专业技术工作的人员。

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职业责任是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作和应承担的（）

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