A正效益
B负效益
C零效益
D无效益
在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为()。
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在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,则产出()
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劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动,既劳动成果。
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衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据,以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定,在规定范围内,作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的()
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效益是人们从事某种活动所得到的有益的结果,它可用劳动成果与劳动()的比值来表示。
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
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了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。
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如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()
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随着组织规模的扩大,管理者就需要在劳动分工的基础上将活动归类,下面不属于企业实践中部门化的形式的是()。
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