信息利用价值因人、因时、因地、因事而异指的是信息的（）

管理原理是具有普遍指导意义的结论，因此不用因时、因地、因事而变。（）

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薜恩认为人的最大需求不可能都是一样的，而是因人、因时、因地而异，因此他提出了（）

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（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。

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（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。

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凡事要“因地制宜，因时制宜，灵活机动”，这体现了管理的（）

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因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）

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动机不仅因人而异．对同一个人来说还因时而异，因情境而异。（）

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因人而异的三种分类，哪一点不是（）

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