企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。

只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立。

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企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。

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企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

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企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。

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“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。

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运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为（）。

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为什么说企业员工是企业文化的主体？

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最容易被大家接受企业精神设计方法是（）。

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企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。

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