题干本题共包含 4 个小题

某服装厂因经营不善,长年亏损,几近破产边缘。厂领导班子决定在2004年底进行裁员。2004年12月20日厂部将裁员计划及原因向劳动局作了报告,劳动局未明确表示意见。2005年1月10日服装厂开始裁员,先裁减不能胜作工作的230人,再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中女职工解除劳动合同。裁员后,该厂引进先进技术形势渐渐好转。2005年11月,某外商又对该厂投资,服装厂遂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减掉的职工赵某等22人前来应聘,该厂以其技术能力不合要求而未录用,赵某等人认为服装厂应优先录用他们,遂向劳动仲裁委员会申诉。

单选题1

服装厂在劳动局未明确表示意见的情况下裁员是否合法()

A合法

B不合法

正确答案

B

答案解析

多选题2

服装厂裁减掉的职工中有哪些是不应被裁员的()

A正患病休养的32名职工

B名在产假中女职工

正确答案

A,B

答案解析

单选题3

赵某等人主张优先录用权,是否有法律依据()

A有法律依据

B没有法律依据

正确答案

A

答案解析

单选题4

在产生劳动争议时,劳动者是否可以不经劳动仲裁直接向人民法院起诉()

A可以

B不可以

正确答案

B

答案解析

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